2026年株主総会

こんにちは。

ゴールデンウィークが終わり、2026年も気付けば半分近く過ぎましたね。時の流れは早い💦

生活が少しずつ変化する中でも、毎日を大切にご支援させて頂きます！

2026年4月、今年も京都テルサで株主総会を行いました。

令和7年度の決算・事業報告と、令和8年度からの予算案と事業計画の発表を行いました。今年度の目標は、社会人マナーの再教育と責任者クラスの人材育成となりました。

サービス提供責任者は続投で、新しくリーダー、サブリーダーの役職に男女1名ずつ起用。

役職者が増えることにより、組織体制に改編がありました。

また、昨今の情勢を鑑みて今年も給与のベースアップを行うことが決定。

給与体制や、分かっているようで分かっていない保険・年金についてのお話を、浮守会長から研修という形で従業員に伝えました。

年に一回しか見られないみんなのスーツ姿。いつもとは違う空気感です。

今年は3年勤続に3名該当し、表彰が行われました。

総会開始時は、みんな緊張の面持ちですが、昼食が始まる頃にはすっかり元のテンションに🍴笑　各所でわいわいがやがや聞こえてきます。

今年も京都テルサ内の食堂でお弁当を注文。おかず盛りだくさんで豪華な内容でした✨

さて、午前中は株主総会、午後からは研修というのがここ何年か恒例となっていましたが、今年はなんと社会福祉法人西陣会にしじんの宇川様が講師に来てくださりました。

ブログ作成者としても、研修が決まった時からずっと楽しみにしておりました。

テーマは障害者総合支援法を中心とした障害者福祉制度についてでしたが、制度の枠に捉われない長年の現場経験からくるお話で、ヘルパーの在り方や志にも繋がるとても奥深いものでした。

ゆずの里一同、明日からまた頑張ろう！と、とても前向きなパワーをいただきました。

お忙しい中、快く受けてくださり本当にありがとうございました。

いつもと違う環境で、改めて会社の方針をみんなで確認し合った一日となりました。

新しくなったゆずの里を今年もよろしくお願い致します！